看護局

教育・研修

看護局教育理念

  1. 患者、家族に思いを寄せ、「気づき」・「考え行動する」看護職を育成する
  2. 専門的知識と技術を習得し、質の高い看護が提供できる看護職を育成する
  3. 自ら主体的に学び、キャリア開発に努める看護職を育成する
  4. チーム医療を推進し、人々の健康の保持、増進に貢献できる看護職を育成する

教育目的

専門職としてのキャリア開発を支援し、質の高い看護が実践できる看護職員を育成する。

教育目標

  1. 人権を尊重し、心のこもった看護実践ができる人材を育成する。
  2. 専門職業人として主体的に考え行動できる人材を育成する。
  3. 他者と良い人間関係を築き、医療チームの一員として共働できる人材を育成する。
  4. 地域の人々の健康の保持・増進に貢献できる人材を育成する。

育てたい看護師像

  1. 人権を尊重し、心のこもった看護が実践できる看護師
  2. 自己のキャリアアップに努める看護師
  3. 他者とよい人間関係を築き共働できる看護師
  4. 人々の健康の保持・増進に貢献できる看護師

クリニカルラダー

クリニカルラダーのレベルに対応したプログラムを用意しています。明確な目標設定のもと、着実に目標が達成できるよう支援します。

クリニカルラダー看護師

クリニカルラダー助産師

看護局研修計画

教育委員会研修計画(PDF 386KB)

新人看護師教育プログラム

新人看護師教育プログラム

採用時オリエンテーション

《チーム医療に関する研修》

  • 医療安全研修
  • 医療事故防止研修
  • メンタルヘルス研修
  • 医療機器取り扱い研修
  • 電子カルテ操作研修
  • 看護記録研修
  • 呼吸サポートチーム(RST)
  • 栄養サポートチーム(NST)
  • 褥瘡チーム
  • 感染対策チーム(ICT)
  • ラピッドレスポンスチーム(RRT)

新人看護師の一年間

クリニカルラダーの年間計画の他に様々な研修を行っています

4月

  • 採用時オリエンテーション
  • 看護記録研修
  • 看護必要度を理解する
  • 看護者の倫理要綱
  • 医療機器取り扱い研修
  • 電子カルテ操作研修
  • メンタルヘルス研修
  • 医療安全研修
  • 接遇研修
  • 看護技術研修(ニプロiMEP研修)
  • チーム医療
  • メンタルヘルスチェック

ニプロiMEP研修

新人医師と合同で院外の研修施設で研修をします。

目的

筋肉注射・血糖測定・採血・点滴準備・静脈注射等に関する基本的技術を習得する。

グループに分かれて行います。指導者から説明を受けた後ペアで実施します。

グループに分かれて行います。
指導者から説明を受けた後ペアで実施します。

指導者の説明を受け、熱心に取り組んでいます。

指導者の説明を受け、熱心に取り組んでいます。

5月

  • 放射線曝露予防
  • 尿道カテーテル挿入の取り扱い
6月

  • 糖尿病概論
  • メンタルヘルスチェック
7月

  • 多重課題シミュレーション

目的

時間切迫の状況下で安全に優先順位を選択し、基本的な看護技術が実践できるリーダーナースに報告、連絡ができる。

8月

  • 看護診断
9月

  • 医療安全研修
  • メンタルヘルスチェック

新人看護師の一年間

10月~1月

  • 夜勤1人立ち
11月

  • がん看護概論
12月~1月

  • ローテーション研修
    ER、ICU、手術室における患者状況の観察、看護実践、チーム医療の実際を学びます。
  • がん看護概論
2月

  • ME機器インストラクター研修(人工呼吸器)
  • ローテーション研修(1年目)
    ERにおける患者状況の観察、看護実践、チーム医療の実際を学びます。