看護局
教育・研修
看護局教育理念
- 患者、家族に思いを寄せ、「気づき」・「考え行動する」看護職を育成する
- 専門的知識と技術を習得し、質の高い看護が提供できる看護職を育成する
- 自ら主体的に学び、キャリア開発に努める看護職を育成する
- チーム医療を推進し、人々の健康の保持、増進に貢献できる看護職を育成する
教育目的
専門職としてのキャリア開発を支援し、質の高い看護が実践できる看護職員を育成する。
教育目標
- 人権を尊重し、心のこもった看護実践ができる人材を育成する。
- 専門職業人として主体的に考え行動できる人材を育成する。
- 他者と良い人間関係を築き、医療チームの一員として共働できる人材を育成する。
- 地域の人々の健康の保持・増進に貢献できる人材を育成する。
育てたい看護師像
- 人権を尊重し、心のこもった看護が実践できる看護師
- 自己のキャリアアップに努める看護師
- 他者とよい人間関係を築き共働できる看護師
- 人々の健康の保持・増進に貢献できる看護師
クリニカルラダー
クリニカルラダーのレベルに対応したプログラムを用意しています。明確な目標設定のもと、着実に目標が達成できるよう支援します。
看護局研修計画
新人看護師教育プログラム
採用時オリエンテーション
《チーム医療に関する研修》
- 医療安全研修
- 医療事故防止研修
- メンタルヘルス研修
- 医療機器取り扱い研修
- 電子カルテ操作研修
- 看護記録研修
- 呼吸サポートチーム（RST)
- 栄養サポートチーム（NST)
- 褥瘡対策チーム
- 感染対策チーム（ICT)
- ラピッドレスポンスチーム（RRS）
新人看護師の一年間
クリニカルラダーの年間計画の他に様々な研修を行っています
4月
- 採用時オリエンテーション
- 看護記録研修
- 看護必要度を理解する
- 看護者の倫理要綱
- 医療機器取り扱い研修
- 電子カルテ操作研修
- メンタルヘルス研修
- 医療安全研修
- 接遇研修
- 看護技術研修（ニプロiMEP研修）
- チーム医療
- メンタルヘルスチェック
ニプロiMEP研修
新人医師と合同で院外の研修施設で研修をします。
目的
筋肉注射・血糖測定・採血・点滴準備・静脈注射等に関する基本的技術を習得する。
グループに分かれて行います。
指導者から説明を受けた後ペアで実施します。
指導者の説明を受け、熱心に取り組んでいます。
5月
- 放射線曝露予防
- 尿道カテーテル挿入の取り扱い
6月
- 糖尿病概論
- メンタルヘルスチェック
7月
- 多重課題シミュレーション
目的
時間切迫の状況下で安全に優先順位を選択し、基本的な看護技術が実践できるリーダーナースに報告、連絡ができる。
- ALS・BLS研修
- メンタルヘルスチェック
8月
- 看護診断
9月
- 医療安全研修
- メンタルヘルスチェック
10月～1月
- 夜勤1人立ち
11月
- がん看護概論
12月～1月
2月
- ME機器インストラクター研修（人工呼吸器）
- ローテーション研修（1年目）
ERにおける患者状況の観察、看護実践、チーム医療の実際を学びます。
